Como comprovar a efetividade das ações do RH?

Podemos nos perguntar: usamos indicadores efetivos em nossas organizações?

Como comprovar a efetividade das ações do RH?

A presidente da ABRH-Brasil, Eliane Saad, na edição de maio 2016 da revista Melhor, fala com propriedade “…produzir métricas, estatísticas e dados que comprovem a efetividade de suas ações…”.METRICAS 2 Podemos nos perguntar: usamos indicadores efetivos em nossas organizações? O uso de indicadores tem se mostrado muito efetivo já que monitoram e avaliam ações, permitem acompanhar o alcance de metas, identificar avanços,  apontam necessidades de mudanças, entre outros. O RH precisa elaborar indicadores adequados aos objetivos estratégicos da empresa, e se já os tem, revise-os. Estamos num cenário de muitas mudanças e cada vez mais rápidas, talvez o que você está monitorando já nem faça mais sentido! 

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