Tem como objetivo auxiliar no gerenciamento do capital humano nas empresas e/ou orientar na elaboração de planos de carreira, fornecendo subsídios às decisões de ações de retenção para profissionais estratégicos.

O Assessment é uma metodologia que avalia e identifica as competências comportamentais dos colaboradores, incluindo desde supervisores de primeira linha a executivos, entretanto contribuidores individuais em posições críticas podem participar deste processo. Por meio dele é possível conhecer e identificar o potencial desses profissionais, gerenciá-lo e propor mudanças necessárias para gerar melhores resultados.

A Porto RH tem atuado em grandes organizações em Processos de Assessment Gerencial, nas quais o objetivo foi fornecer suporte ao plano de sucessão de diretores, gerentes e coordenadores e  apoiar o desenvolvimento destes.

utilizada uma combinação de diferentes técnicas e ferramentas, indicadas pela Porto RH e validadas pelo cliente, de acordo com o objetivo do projeto, perfil dos profissionais envolvidos e cultura da empresa.

A principal ferramenta usada nos processos de Assessment Gerencial é o Sistema Hogan de Avaliação . Trata-se de um Inventário de Personalidade que fornece descrições imparciais e objetivas do desempenho típico do indivíduo, baseado na Teoria Sócio-Analítica e no modelo de Competências de Bob e Joyce Hogan. O sistema é utilizado 100% on-line, via Internet, promovendo agilidade na apresentação dos relatórios.