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Porto RH - Equipe
Alessandra Martinewski
Sócia-Diretora
•Especialista em Gestão Estratégica de RH pela UFRGS
•Graduada em Administração de Empresas pela UFRGS com ênfase em Recursos Humanos.
•Diretora da Porto RH - Consultoria de Gestão em Recursos Humanos.
•Consultora de empresas na implantação de processos de RH - Elaboração de Planejamento Estratégico de RH; Desenho de Sistemas de Gestão de Pessoas, Gestão por Competências Remuneração e Gestão de Desempenho.
•Execução de programas de treinamento e workshops in company e abertos – ADVB /UFRGS/AMCHAM
•Coordenadora de Grupos de Estudos de Liderança e Remuneração na ABRH/RS.
•Professora de Pós Graduação em Universidades como ESADE - Escola Superior de Administração, Direito e Economia e FAPA –Faculdades Porto-Alegrenses
•Ganhadora do Top Ser Humano 2002 – ABRH/RS, com o case Gestão por Competências.
•Autora do Livro – Gestão por Competências uma Perspectiva para a consolidação da Gestão Estratégica de Recursos Humanos – 2ª edição/2007 Qualitymark.
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Andréa Müssnich
Sócia-Diretora
•Mestre em Administração de Empresas pela PUC/RJ na área de Planejamento e Organizações.
•Especialista em Engenharia de Produção pela UFRGS.
•Diretora da Porto RH - Consultoria de Gestão em Recursos Humanos.
•Diretora da Link Agência de Estágios da ABRH/RS .
•Formação em Coordenação de Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo (SBDG).
•Certificada no Sistema Hogan de Avaliação (Hogan Assessment System)
•Professora de Graduação e Pós-Graduação do Centro Universitário UNILASALLE – Administração de Empresas
•Professora de Pós Graduação da ESADE (Escola Superior de Administração, Direito e Economia) – Psicologia Organizacional, São Judas – Gestão de Pessoas e FAPA (Faculdades Porto-Alegrenses) – MBA em Gestão de Negócios
•Formação Básica em Análise Transacional (101) e Psicodrama
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Camila Barbosa
Assistente de RH
•Bacharelanda em Administração de Empresas na ESADE
•Assistente em Recursos Humanos com formação técnica em gestão Empresarial e experiência em:
•Elaboração de Estrutura de Gestão Organizacional;
•Desenho de Organograma e fluxo de processos
•Descrição de cargos;
•Definição e descrição de competências;
•Apoio em treinamentos e acompanhamento de atividades vivenciais;
•Elaboração e preparação de material e apoio logístico em treinamento;
•Organização de eventos e cursos abertos.
•Responsável pela área de eventos (workshops, palestras) e treinamentos abertos da Porto RH.
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