Hogan Assessment Systems (HAS)

O HAS é um sistema de avaliação pioneiro no uso de medidas de personalidade para decisões organizacionais sobre aspectos do desempenho, relacionados com “atitude”. Com aplicação em mais de 400.000 profissionais e validade amplamente comprovada, os inventários Hogan podem ser aplicados para apoiar decisões de seleção, assessments internos de potencial e planos de desenvolvimento.
Fornece uma avaliação profunda sobre liderança, considerando suas potencialidades, os fatores de risco de fracasso na carreira e o tipo de organização onde se adaptará melhor.
A aplicação da ferramenta Hogan tem aumentado em função da validade de seus resultados e a facilidade de aplicação, pois o sistema é utilizado 100% on-line, via Internet, promovendo agilidade na apresentação dos relatórios.
Sistemas Hogan de Avaliação de Liderança (SHAL)

O Hogan Assessment Systems oferece ainda uma bateria de avaliação profunda das competências de liderança, dos descarriladores de carreira potenciais e dos valores individuais. Os relatórios que compõem o SHAL, exploram os comportamentos de liderança a partir de três perspectiva únicas:

• Inventário Hogan de Personalidade (IHP)
Mensuração da personalidade para predizer o sucesso em cargos e carreiras.
O IHP é considerado o padrão de medida da personalidade em função da sua capacidade, comprovada cientificamente, de predizer o comportamento profissional. O inventário consta de 206 afirmações breves, trata de sete dimensões da personalidade e toma cerca de 20 minutos para ser respondido.

• Inventário Hogan de Desafios (IHD)
Indica as formas de reação dos profissionais diante de situações de pressão, estresse ou insegurança, transformando pontos fortes em fatores de risco profissional. Esses comportamentos têm impacto altamente negativo sobre as habilidades de formar e manter uma equipe. O fracasso em lidar com estes desafios da liderança geralmente leva ao descarrilamento da carreira. O IHD consta de afirmações curtas que cobrem 11 dimensões e toma cerca de 20 minutos para ser respondido.

• Inventário de Motivos, Valores e Preferências (IMVP)
Permite avaliar a adaptação entre um indivíduo e a cultura de uma organização, ajudando as pessoas a entenderem seus interesses, motivações e valores. Os resultados do IMVP fornecem informações aos gestores sobre como motivar suas equipes. O resultado grupal do IMVP pode ser usado para auxiliar as equipes a entender as áreas de conflito e ajudar as organizações a quantificar a sua cultura característica. O inventário consta de 200 afirmações simples, aborda 10 escalas e pode ser respondido em aproximadamente 20 min.