Gestão por Competências – Uma Perspectiva para a Consolidação da Gestão Estratégica de Recursos Humanos – Livro de Alessandra Martinewski

A obra de Alessandra Martinewski – Gestão por Competências – editada em 2003 pela Qualitymark obteve tanta procura que a editora fez um convite para que a autora se tornasse independente. Em 2007, o texto foi reformulado com novas experiências e ganhou nova apresentação, mas manteve o seu objetivo de chamar atenção dos leitores para a necessidade de aprimorar os sistemas de gestão de pessoas alinhado-os às estratégias empresariais para obtenção de performance organizacional e competitividade de mercado. A autora apresenta a Gestão por Competências como metodologia que pode proporcionar às organizações estes ganhos. São relatadas experiências, fatores relevantes para a implantação do modelo e um case pesquisado no Rio Grande do Sul.

Gestão por Competências – Uma Perspectiva para a Consolidação da Gestão Estratégica de Recursos Humanos – Livro de Alessandra Martinewski

A partir da conquista do prêmio TOP Ser Humano recebido por Alessandra Martinewski com o estudo de caso – gestão por competências – a ABRH Nacional, representada pelo seu Diretor Técnico - Cientifico Ênio Resende, convidou a autora a publicar seu estudo na coleção da ABRH de Recursos Humanos, parceria da entidade com a editora Qualitymark. Em 2003 foi lançado o livro Gestão por Competências – uma perspectiva para a consolidação da gestão estratégica de recursos humanos, que busca apresentar a gestão por competência como um modelo de gestão que proporciona à área de Recursos Humanos o seu caráter estratégico. Para tanto, é apresentado um case que analisa a associação entre a gestão por competências e a gestão estratégica de pessoas por meio de uma pesquisa realizada em uma indústria do Rio Grande do Sul.